Організація корпоративу: гонитва за результатом не скасовує насолоди процесом
Зміст:
«Ні, ну ви бачили, як віджигав Петров з відділу аналітики?!
Я-то завжди вважав його досить нудним типом», «А наш шеф, виявляється, теж
людина!» — приблизно такі емоційні коментарі можна почути після
корпоративу. А якщо при вашій появі на роботі вас буквально збили з ніг гучний
свист і аплодисменти колег, вже зрозуміло, хто заслужив звання короля вечірок!
Але є хтось, здатний переплюнути навіть самого короля, — це всемогутній
людина, у якого зберігається весь фотокомпромат. Втім, що там фотки! Цілком
можливо, що хтось з його колег прокинувся знаменитим, ставши зіркою ютюбі…
Все це хіханьки-хаханьки, звичайно, але мова
йде про важливою складовою офісної життя. Організація
корпоративу вимагає серйозного підходу, адже це не проста розвага, а
захід, що переслідує певні цілі. Людина, яка добре працює, та
зуміє належно відпочити.
Корпоратив повинен бути ефектним
Існує кілька основних факторів, на які
необхідно спиратися при проведенні подібного свята.
враховувати, хто з ким на короткій нозі. Але, з іншого боку, корпоративне
захід має на меті згуртувати всіх співробітників і навіть примирити ворогуючі
угруповання, якщо, не дай бог, є у фірмі.
себе організація. Бо як збирати внесок з кожного – значить вислухати
безліч історій про фінанси, співають романси, а то і зовсім шансон.
певного інструменту для її досягнення.
- Заохочення. Чарівне слово, при магічних звукових вібраціях якого
загоряються очі і серце починає битися частіше. І нагороджуваних приємно, та в інших
з’являється стимул якісніше працювати, щоб опинитися на місці тих, що відзначилися. - Ігри. Інструмент складний, але при правильному підході гарантує
високі результати. Гра покликана не тільки розважити, але й зблизити
співробітників. Своєю метою вона ставить покращення відносин у колективі і, як
наслідок, збільшення працездатності. Добре б запросити тренерів і
психологів, щоб гра стала по-справжньому результативною. - Змагання. Тут ставка робиться на зміцнення командного духу. До речі,
для проходження всіх етапів можна залучити співробітників з різних відділів. Люди
хоч познайомляться один з одним, все ж в одній фірмі працюють.
Зовсім не обов’язково використовувати тільки один з
перерахованих вище інструментів. Їх можна і потрібно грамотно поєднувати.
Постарайтеся знайти золоту середину.
Караоке або сплав на байдарках?
Правильно вибране місце – це ні багато ні мало половина
успіху. Тут потрібно зважити всі за і проти. Часто, почувши, де буде
проводитися захід, співробітники відмовляються від його відвідин в силу тих
або інших причин. Виберіть варіант, який влаштував би всіх.
І десь тут починається рай…
Без сумніву, найбільш поширений похід у ресторан,
особливо якщо мова йде про організації
корпоративу на новий рік. Головне – завчасно орендувати зал, щоб
потім не довелося піднімати келихи з шампанським в сумнівному закладі,
розташованому в якомусь підвалі. Також важливо продумати розважальну
програми: веселі конкурси, фокусники, діджеї, професійний тамада, театральні
артисти або навіть зірки естради.
А-ля Сочі – 2014
Що піднімає командний дух краще, ніж спорт? Можна влаштувати
турнір з пейнтболу або, дружно регочучи, потрапляти на льодовому катку. Але тут
знову-таки треба враховувати побажання співробітників. Навряд чи тому, хто ні разу не
тримав в руках кий, буде цікаво грати в більярд. Краще вибрати спортивну
гру, не вимагає спеціальних навичок або азам якої нескладно навчитися в
процесі, наприклад, боулінг.
Лепота!…
Для організації
корпоративу на природі не обійтися без котеджу або бази відпочинку. Чудово,
якщо хтось із співробітників може дозволити собі запросити колег до себе в
заміський будинок і відзначити свято з шашличком під коньячок. Чудовий
варіант – податися в гори або на річку. Свіже повітря, зміна обстановки,
красиві пейзажі – ось далеко не повний список переваг корпоративки на
природі. А якщо відправитися в екскурсійну поїздку, то відпочинок не тільки залишить
приємні враження, але і поповнить багаж знань.
Що посієш на корпоративі, то пожнеш на роботі
Так, як би голосно це не звучало, атмосфера, що панувала на
святі, плавно перетече в настрій під час трудових буднів. Погодьтеся,
нікому не сподобається, якщо захід, покликаний згуртувати колектив, призведе
до прямо протилежних результатів. Але краще обговорити приємні плоди,
які можна зібрати шляхом проведення корпоративу.
взаємини. Ви забудете про те, як з ранку віталися зі всіма крізь
зуби, і почнете ходити на роботу із задоволенням.
В розслабленій обстановці приходить розуміння, що всі ми люди і ніщо людське
нам не чуже.
раз подумає, перш ніж змінити місце роботи. Як би не манили блискучі
перспективи, не останню роль грає самовідчуття в колективі.
одного!», непереможна, вона здатна досягти небувалих висот.
Як бачимо, проведенням колективних свят, а головне –
грамотним підходом до організації
корпоративу, можна домогтися дуже і дуже багато. Хороший керівник
ніколи не стане применшувати значення таких заходів. Правда, занадто
захоплюватися теж не варто. У всьому повинна бути міра. Чекаємо найближчій корпоративки, а поки, як кажуть,
посміхаємося і оремо!
Казки на новий лад — яскраві ідеї корпоративу.