Розрахунок відпускних у 2017 році

Розрахунок відпускних у 2017 році

Практично в кожній організації після святкування новорічних канікул викладається графік відпусток на майбутнє час. Завчасно до цього робочі самостійно вписують у порожні рядки в бланку, в який час року вони бажають отримати свій заслужений відпустку. Як відомо, за цим трудовим кодексом робочий людина може отримати відпочинок, через 6 місяців від того, як він влаштувався на роботу.

Раніше цей термін становив 11 місяців. Як правило, відпустка надається 28 календарних днів, але в деяких випадках до зазначеної тривалості відпочинку додаються додаткові дні, наприклад, за шкідливість працівникові додається від 3-х днів до відпустки в залежності від того, на якому робочому місці він в даний момент працює. Розрахунок відпускних у 2017 році буде проводитися за схемою минулого року.

Розрахунок відпускних у 2017 році

Обов’язок кожного роботодавця полягає в тому, щоб через певний час надати своїм працівникам заслужені і відпрацьовані відпустки. Причому, не годиться, щоб всі працівники вирушали на відпочинок в один і той же період, від цього може постраждати виробнича діяльність. Тому попередньо створюється графік відпусток, який підписується та затверджується адміністрацією підприємства.

Працівник заздалегідь повинен бути повідомлений про час майбутнього відпочинку, дана кількість часу становить: не пізніше двох тижнів від початку відпустки.

Розрахунок відпускних 2017 р проводиться за затвердженою формулою нарахування грошового забезпечення за майбутній відпустку. Причому, за законодавством покладається отримати працівнику всі нараховані відпускні не пізніше, ніж за три дні до настає відпустки. На жаль, дане істотне правило виконується не всіма і не завжди, тому працівники можуть отримати свої гроші вже після відпустки.

За бажанням працівника весь зазначений період відпочинку може розділитися на 2 частини. Причому в перший період він може відпочити половину зазначеного раніше часу, а в другій свою відпустку “відгуляти” другу половину відпочинку плюс всі додаткові дні. Так само дозволяється вчинити і за зворотною схемою. Розрахунок відпускних 2017 в цьому випадку мається на увазі робити за кількістю відповідних днів відпочинку. Тобто працівник також отримує гроші двічі в рік, як і отгуливает відпустку.

Читайте також:
Місячне затемнення в 2018 році. Коли буде в Росії, у скільки і де

Перед тим, як оформити відпустку у адміністрації підприємства, працівнику необхідно написати письмову заяву. Роботодавець надає дні відпочинку робочого тоді, коли у нього знайдеться заміна даного робочого місця іншим працівником. Формула розрахунку відпускних на 2017 рік буде розрахована в будь-якому випадку, але тільки якщо є заява від працівника. Самостійно відправити робочих відпочивати роботодавці не можуть. Також не забороняється відпускати працівника на відпочинок протягом двох років, навіть якщо сам працівник не бажає йти у відпустку.

Розрахунок відпускних у 2017 році

Якщо людина після відпустки бажає звільнитися, то роботодавець ніяк не вправі змусити його працювати далі. У деяких організаціях у колективному договорі розписано, що перед звільненням працівник повинен відпрацювати два тижні. Якщо такого підпункту у договорі немає, то після відпустки людина може відразу ж написати свою заяву на розрахунок.

Сподобалася стаття? Поділися з Друзями

Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Корисні поради для кожного
Додати коментар