Розрахунок відпускних у 2017 році якщо не відпрацював повністю рік

Як розрахувати відпускні в 2017 році, якщо рік повністю не відпрацьований?

Кожен працівник має право вирушати на заслужений відпочинок. Як правило, час відпочинку за нашим законодавством, дорівнює 28 дням, але до середньої тривалості можуть додаватися додаткові дні, наприклад, за шкідливі умови праці. Роботодавець не може відмовити працівнику у відпустці, зрозуміло, якщо останній відпрацював достатню кількість часу. Трудовий кодекс прописує, що той робітник, який відпрацював півроку, вже заслужив відпустку. Раніше даний час дорівнювало 11-ти місяцем. Як же бути, якщо належний час не відпрацьовано, але робочий відправляється у відпустку? Як розрахувати відпускні в 2017 році, якщо рік повністю не відпрацьований?

Розрахунок відпускних у 2017 році якщо не відпрацював повністю рік

Насамперед, важливо враховувати, що люди вирушають відпочивати тільки за затвердженим графіком відпусток, який складається завчасно. Списки на графік відпусток на наступний рік вивішуються на дошці оголошень в січні місяці, а складається він адміністрацією підприємства набагато раніше.

Постановою Уряду затверджено наступне положення:

Якщо працівник відпрацював менше року, то із суми відпускних вираховується весь той часовий проміжок, який їм залишився недопрацьованим. Крім того, з суми відпускних нарахувань віднімаються і всі додаткові виплати, які не стосуються відпрацьованого часу.

За працівником в обов’язковому випадку зберігається середня заробітна плата. Але в даному правилі є свої винятки: таке положення не стосується жінок, які беруть собі додатковий час для годування немовляти.

Якщо робітник отримував раніше допомога по безробіттю або ж мав виплати по вагітності та пологах, то вони також включаються в розрахунковий період для обчислення відпускних.

Розрахунок відпускних у 2017 році, якщо не відпрацював рік пройде за середніми мірками в тому випадку, якщо є в даному обставині роботодавця. Таке може статися з причини простоїв або надзвичайних ситуацій з незалежних ні від працівника, ні від роботодавця причин.

Читайте також:
Овен. Гороскоп на 2017 рік для Овна

Якщо ж на підприємстві відбулася страйк, а працівник не брав участь в ній, але з незалежних від нього причин все ж не працював на своєму робочому місці, то він також отримує відпускні, затверджені загальними правилами.

Розрахунок відпускних 2017, якщо не відпрацював повністю пройде за середнім розрахунком в тому випадку, коли робітник бере додаткові заслужені дні відпочинку в зв’язку з доглядом за дитиною-інвалідом.

Якщо ж роботодавець сам відправляв свого робочого у відпустку без утримання або тому подібне, то відпустку за відпрацьований рік також нараховується за середніми розрахунками.

Розрахунок відпускних у 2017 році якщо не відпрацював повністю рік

У будь-якому випадку бухгалтерія підприємства враховує весь той час, що відпрацьовано робітником підприємства повністю і додає до відпускних ті дні, які отработались лише частково. Затверджені спеціальні формули для розрахунку відпускних днів, які діють в обов’язковому порядку на кожному підприємстві чи в організації.

Сподобалася стаття? Поділися з Друзями

Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Корисні поради для кожного
Додати коментар